Правильно организованные праздники – неотъемлемая часть духа компании, ее корпоративной культуры. Это не просто развлечение, это мотивационный инструмент, один из элементов имиджевой стратегии и способ передачи корпоративных ценностей. Именно корпоративные мероприятия позволяют каждому сотруднику ощутить себя частью коллектива.
Какие праздники отмечать?
Каждая компания придерживается собственной политики, определяя, какие именно праздники отмечать. При этом, идеальной стратегией считается пять-шесть мероприятий в год, главным из которых остается новогодний корпоратив. Когда вместе смогут собраться сотрудники из разных филиалов и подразделений. Кроме этого, отметить можно 23 февраля, 8 марта, профессиональный праздник, день рождения компании и любой другой соответствующий целям организации повод. Формат мероприятия может быть креативным, главное чтобы соответствовал задачам. Мужскую половину порадуют корпоративные кубки, спортивные поединки, «клуб джентельменов». Фотосессии, мастер-классы и танцы – не оставят дам равнодушными. Тимбилдинги, квесты, квиз – это только малая часть возможных корпоративных развлечений.
Как проводить?
Чтобы корпоратив получил действительно высокую отдачу – не забывайте о главной составляющей успеха — четкой идее. День компании может стать отличным поводом, чтобы рассказать о достижениях и позициях на рынке, выделить лучших сотрудников и поощрить лидирующие подразделения. В программу любого мероприятия стоит включать выступление руководства, чтобы в торжественной части подчеркнуть, что все сотрудники – это одна команда. А после с тем же настроем перейти к неофициальной части.
Когда и где проводить?
Все зависит от целей, бюджета и предполагаемого масштаба. Нужно учитывать географические и погодные факторы. В теплое время подойдет открытое место, в холода – ресторан, клуб или зал. Важно организовать пространство так, чтобы всем было комфортно и свободно.
Остались вопросы или нужен совет – обращайтесь!
т блок или использовать двойной перенос строки.
и выберите
и выберите
