Статистика

Дата публикации

Просмотры поста 1345
Охват аудитории 472
Комментарии 18
Суммарное время 2664 минут

Сколько платить сотрудникам? Рассуждение вслух



Наверное этот вопрос волнует каждого владельца бизнеса. Дело в том, что с одной стороны мы имеем давление рынка своей продукции, когда ты не можешь поднять цену на свою продукцию из-за емкости, покупательной способности и конкуренции рынка. А с другой стороны, имеем давление со стороны наемных работников из-за сложившийся средней заработной платы региона на ту или иную работу. И, я думаю, что каждый из владельцев бизнеса хоть раз в жизни оказывался в ситуации, когда он заплатил заработную плату сотрудникам и сам остался без копейки денег.



Именно этот вопрос мы сегодня обсуждали с одним мои хорошим знакомым, а про совместительству клиентом. Он бы твердо уверен, что сотруднику надо платить 50% от суммы выручки за работу, которую выполняет сотрудник. Про этом у меня возник вопрос: "Но ведь ты платишь аренду, связь, за интернет, купил компьютеры, мебель, лицензии на программное обеспечение, платишь налоги, в ПФР, из каких средств ты покрываешь эти расходы?". Как оказалось, эти расходы он покрывает из своей половины дохода, благо, что это не единственное направление в его бизнесе, так что он может себе это позволить. Но тогда возникает следующий закономерный вопрос - а какой смысл бизнеса, если ты покрываешь все расходы и то, что у тебя остается от этого направления бизнеса в разы меньше, чем получает твой сотрудник?

Конечно, такой вывод несколько шокировал моего знакомого и мы стали считать, а сколько же все-таки надо платить сотруднику и сколько оставлять себе, чтобы это было справедливым. 

Начали с того, что посчитали сумму всех расходов, относящихся с этому направлению бизнеса. В цифрах это составило примерно 40 % от выручки (для простоты расчетов цифры буду округлять). И у нас осталось 60 %. Казалось бы можно просто поделить эту сумму пополам и успокоиться, но мне кажется это не правильным, так как бизнес моего знакомого очень связан с его именем, и он рискует им при низком качестве работы или невыполнении обязательств. А значить разделить оставшуюся сумму пополам было бы не справедливо. Поэтому, мы договорились, что 1/3 остается работнику, и 2/3 собственнику. Взяли реальные цифры, сверили с нашими расчетами и получили ,о чудо, среднюю заработную плату нашего сотрудника по региону. Что дает надежду, что мы в своих расчетах пошли по правильному пути

Есть еще одни, как мне кажется, очень интересный способ определить заработную плату сотрудников. Взяла я его в книге Майкла Гербера "Создание предприятия, которое работало бы".

Смысл в следующем: вы расписываете все процессы производства своей продукции или услуги, после чего определяете, кто эту работу должен выполнять и в каком объеме, и сколько вы готовы платить за каждую из работ. Дальше вы создаете контракты для каждой из должности, участвующей в процессе, начиная от уборщицы и заканчивая директором. И потом распределяете эти обязанности между сотрудниками, подписывая контракты, включая себя. В итоге у вас получится, что сотрудница Мария выполняет у вас роль продавца и немного уборщицы, а сотрудник Иван, выполняет роль менеджера по клиентам и частично курьера и водителя. А вы выполняете роль директора, PR-менеджера, отдела кадров и менеджера по закупкам. Таким образом вы так же (в идеале) должны получить справедливую заработную плату сотрудников.

А чем руководствуетесь вы, назначая заработную плату сотрудников? Как определяете необходимость её повысить? Что делаете, если понимаете, что сотрудник не отрабатывает тех денег, которые вы ему платите или наоборот, работает гораздо больше и эффективнее?
Сообщение отредактировано:

   1345    18    472    1C:БухОбслуживаниеКМВ 1C:БухОбслуживаниеКМВ Надежный бухгалтер    Статистика







Поделиться
Класснуть
Отправить
Вотсапнуть
Плюсануть


Предложить статью






Комментарии


Гость23659


 
Гость23659
iPhone: Сколько платить? Сколько зарабатывают. Но много профессий не приносят живых денег. Уборщица, например.

Недостаточно кармы для голосования


Александр79


 
Александр79
Прикинул. Не если по вашей формуле считать то наверное так и выходит. По крайней мере ЗП получается в пределах 20-25 тысяч

Недостаточно кармы для голосования


Александр79


 
Александр79
Если все будут так работать, то можно будет примерно высчитать прибыль компании?!

Недостаточно кармы для голосования


Петр и жена


 
Петр и жена
Если мне не изменяет память о содержимом книги Майкла Гербера, то могу сказать что она сильно американизирована и идеализирована. Но хорошо подходит для малого бизнеса на несколько сотрудников. Но как только коллектив 5-10 человек, то так просто с каждым договор не оформишь. Слишком много ньюансов

Недостаточно кармы для голосования


Гость69847


 
Гость69847
Мне кажется наше руководство руководствуется чем угодно кроме цифр. Цены с потолка хоть у менеджеров, хоть у торговых...

Недостаточно кармы для голосования


1C:БухОбслуживание КМВ


 
1C:БухОбслуживание КМВ
Гость23659, не приносят, но играют роль в ваших бизнес-процессах, поэтому тоже зарабатывают.

Недостаточно кармы для голосования


1C:БухОбслуживание КМВ


 
1C:БухОбслуживание КМВ
Александр79, можно, конечно, предположить, но не факт, что в компании именно эта система оплаты труда, может еще есть какая-то часть, оплачиваемая по принципу сдельной оплаты труда или применяются KPI, или вообще другие расчеты)))

Недостаточно кармы для голосования


1C:БухОбслуживание КМВ


 
1C:БухОбслуживание КМВ
Петр и жена, было бы удивительно, если бы книга американского автора была бы не американизирована))) На самом деле мы все так себя обманываем (это я по поводу ньюансов), не называйте это контрактом, назовите должностной инструкцией и пусть человек подпишет, что в этом сложного, кроме того, что ее составить надо не для галочки, а для жизни.

Недостаточно кармы для голосования


1C:БухОбслуживание КМВ


 
1C:БухОбслуживание КМВ
Гость23659, а как вы определяете сколько зарабатывает?

Недостаточно кармы для голосования


Александр79


 
Александр79
1C:БухОбслуживание КМВ, да, надо подумать об этом. 

Недостаточно кармы для голосования


eugene1959


 
eugene1959
Лучше вообще не платить, а брать взносы за приход на работу.

Недостаточно кармы для голосования


Петр и жена


 
Петр и жена
eugene1959, интересный подход. Хороший я бы даже сказала, но трудовой кодекс не позволяет

Недостаточно кармы для голосования


sarmathus


 
sarmathus
eugene1959, Евгений Ваганович, это вы?

Недостаточно кармы для голосования


landau


 
landau
Пост о том, почему Ставропольский край всегда будет находится в нищете.

Недостаточно кармы для голосования


Александр79


 
Александр79
landau, почему?

Недостаточно кармы для голосования


landau


 
landau
Александр79, потому, что руководителю в Ставропольском крае достаточно урезать заработную плату своим сотрудникам и не думать о сокращении издержек.
Зачем нужно эффективное управление, достаточно просто урезать заработную плату и всё.  

Недостаточно кармы для голосования


1C:БухОбслуживание КМВ


 
1C:БухОбслуживание КМВ
landau, почему? Вы где прочли про урезание? Вот найти способ повышения производительности труда, вот основная задача. И, увы, пока мало выполнимая, так как хороших квалифицированных работников по пальцам можно пересчитать. 

Недостаточно кармы для голосования


1C:БухОбслуживание КМВ


 
1C:БухОбслуживание КМВ
landau, и потом, как я писала выше, урезать заработную плату - не выход, так как есть сложившийся рынок труда, дефицит квалифицированных кадров, так что приходиться держаться на уровне средней заработной платы

Недостаточно кармы для голосования

Ваша карма слишком мала, чтобы писать комментарии.





  Есть что почитать еще: